“鲶鱼效应”源于一个意旨的渔业故事。渔民为了胡闹沙丁鱼在运载经由中因缺氧而亏本，会将一条鲶鱼放入鱼舱。鲶鱼的活跃和捕食活动让沙丁鱼不停游动，从而保抓了活力，提高了存活率。

这个怡悦被推论为一种处分学旨趣：引入“鲶鱼”般的竞争者或挑战者，大致冲突组织里面的惰性，激勉团队的活力与创造力。在企业或团队中，要是始终蒙胧竞争和压力， 橙沉北成员可能会变得懈怠、自甘堕落。而应时引入新的成员、新的理念或新的挑战， 义乌市歆鹿贸易商行就像放入一条“鲶鱼”，大恒新纪元科技股份有限公司能叫醒千里睡的后劲，北京杰宇凯轩商贸有限公司鼓吹合座逾越。

鲶鱼效应的启示在于：**约束的竞争和外部压力是鼓吹逾越的紧迫能源**。不管是个东说念主成长仍是组织发展，齐需要不停注入清新血液和外部刺激，幸免堕入停滞。同期，也要防御均衡，幸免过度竞争导致内讧。

在现在快速变化的社会中，学会左右“鲶鱼效应”北京杰宇凯轩商贸有限公司，不仅能耕种自己竞争力，也能带动团队共同成长。的确有忠良的率领者，懂得如何“放鱼”，以激勉更大的活力与潜能。